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Pflegerin aus Indonesien
Pflegerin aus Indonesien gesucht? So finden Sie qualifiziertes Personal!
Der Fachkräftemangel in der Pflege ist eine Herausforderung. Die Rekrutierung einer Pflegerin aus Indonesien kann eine Lösung sein. Doch was gilt es zu beachten? Von der Anerkennung der Qualifikation bis zur Integration in den Arbeitsalltag – wir geben Ihnen einen Überblick. Erfahren Sie mehr über unsere Dienstleistungen im Bereich der Personalvermittlung auf unserer Seite Kontakt.
The topic in brief and concise terms
Die Rekrutierung von indonesischen Pflegekräften ist eine effektive Lösung gegen den Fachkräftemangel, da Indonesien über ein großes Potenzial an qualifizierten und motivierten Fachkräften verfügt.
Eine erfolgreiche Integration erfordert Sprachkurse, Anerkennung der Qualifikationen und kulturelle Sensibilität. Durch gezielte Unterstützung können Einrichtungen die Mitarbeiterzufriedenheit steigern und die Fluktuation reduzieren.
Programme wie das 'Triple Win'-Programm und spezialisierte Vermittlungsagenturen erleichtern den Rekrutierungsprozess. Arbeitgeber können ihre Personalkosten um bis zu 10% senken und die Bettenauslastung um 5% erhöhen, indem sie auf internationale Fachkräfte setzen.
Sie suchen dringend qualifizierte Pflegekräfte? Erfahren Sie, wie Sie erfolgreich eine Pflegerin aus Indonesien rekrutieren und langfristig in Ihrem Team integrieren können.
Einleitung: Die Bedeutung indonesischer Pflegekräfte in Deutschland
Der Fachkräftemangel in der deutschen Pflege: Eine Übersicht
Der Fachkräftemangel in der deutschen Pflege ist ein wachsendes Problem, das durch den demografischen Wandel und die alternde Bevölkerung verstärkt wird. Dies führt zu einem steigenden Bedarf an qualifiziertem Pflegepersonal, der kaum noch gedeckt werden kann. Die Ursachen sind vielfältig: Einerseits scheiden viele ältere Pflegekräfte aus dem Berufsleben aus, andererseits gibt es zu wenig Nachwuchs. Die Auswirkungen sind gravierend, da das bestehende Personal stark belastet wird und die Qualität der Pflege darunter leiden kann. Die Rekrutierung von Pflegerin aus Indonesien kann hier eine wertvolle Lösung bieten.
Warum indonesische Pflegekräfte?
Indonesien verfügt über ein großes Potenzial an qualifizierten Pflegekräften, die aufgrund der besseren Work-Life-Balance und der attraktiven Karrierechancen Deutschland als Arbeitsort attraktiv finden. Viele indonesische Pflegekräfte schätzen die deutsche Arbeitskultur und die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln. Die Motivation, in Deutschland zu arbeiten, ist oft sehr hoch, da sie hier bessere Arbeitsbedingungen und eine höhere Wertschätzung ihrer Arbeit erwarten. Die Rekrutierung von Pflegekräften aus Indonesien ist daher eine vielversprechende Strategie, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Laut deutschland.de fehlen in Deutschland rund 150.000 Pflegekräfte, was die Dringlichkeit dieser Maßnahme unterstreicht.
Zielsetzung des Artikels
Dieser Artikel bietet Ihnen einen umfassenden Überblick über die Rekrutierung, Integration, Herausforderungen und Chancen bei der Anstellung von indonesischen Pflegekräften. Wir geben Ihnen praktische Tipps für Arbeitgeber und Pflegekräfte, um den Prozess so reibungslos wie möglich zu gestalten. Dabei werden wir auf die wichtigsten Aspekte eingehen, wie z.B. den Rekrutierungsprozess, die Anerkennung ausländischer Qualifikationen, die sprachliche und kulturelle Integration sowie die Arbeitsbedingungen und Karrierechancen in Deutschland. Unser Ziel ist es, Ihnen alle notwendigen Informationen an die Hand zu geben, damit Sie erfolgreich eine Pflegerin aus Indonesien rekrutieren und langfristig in Ihr Team integrieren können.
Erfolgreiche Rekrutierung indonesischer Pflegekräfte: So gelingt der Start
Der Rekrutierungsprozess: Von Indonesien nach Deutschland
Die Rolle der Vermittlungsagenturen
Spezialisierte Vermittlungsagenturen spielen eine entscheidende Rolle bei der Rekrutierung von Pflegerin aus Indonesien. Diese Agenturen bieten eine Vielzahl von Dienstleistungen an, die den gesamten Prozess erleichtern. Dazu gehören die Bedarfsanalyse, bei der die spezifischen Anforderungen der Pflegeeinrichtung ermittelt werden, sowie die Kandidatenauswahl, bei der geeignete Bewerber identifiziert werden. Die Agenturen unterstützen auch bei Visa- und Anerkennungsfragen und bieten oft Sprachkurse und interkulturelle Trainings an. Laut hireindonesia.de übernehmen diese Agenturen den gesamten Prozess von der Auswahl bis zur Anerkennung, um die Belastung für die Einrichtungen zu minimieren. So können Sie sicherstellen, dass Sie qualifiziertes Personal finden, das optimal auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.
Das 'Triple Win'-Programm: Ein Erfolgsmodell
Das 'Triple Win'-Programm ist ein erfolgreiches Modell der Zusammenarbeit zwischen der Bundesagentur für Arbeit (BA) und der Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ). Dieses Programm zielt darauf ab, qualifizierte Pflegekräfte aus Indonesien nach Deutschland zu vermitteln. Es bietet eine strukturierte Vorgehensweise, die sowohl die Rekrutierung als auch die Integration der Pflegekräfte umfasst. Die GIZ organisiert Deutschkurse und pflegespezifische Kurse im Herkunftsland, um die Pflegekräfte optimal auf ihre Tätigkeit in Deutschland vorzubereiten. Das Programm beinhaltet auch die Unterstützung bei der Visa-Beschaffung. Die Triple Win-Broschüre der Arbeitsagentur bietet detaillierte Informationen zu den finanziellen Aspekten und Verantwortlichkeiten. Arbeitgeber müssen eine Servicegebühr von 7.900 € (inkl. MwSt.) pro Pflegekraft entrichten. Die Erfahrungsberichte von Teilnehmern zeigen, dass das Programm eine wertvolle Unterstützung bietet und den Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt erleichtert.
Alternative Rekrutierungswege
Neben der Zusammenarbeit mit Vermittlungsagenturen und der Teilnahme am 'Triple Win'-Programm gibt es auch alternative Rekrutierungswege, wie z.B. die Direktbewerbung. Diese Methode kann jedoch mit einem höheren Aufwand verbunden sein, da Sie alle Schritte selbst organisieren müssen. Es gibt auch andere Programme und Initiativen, die die Rekrutierung von Pflegerin aus Indonesien unterstützen. Die Vor- und Nachteile verschiedener Ansätze sollten sorgfältig abgewogen werden, um die beste Option für Ihre Einrichtung zu finden. Wichtige Anlaufstellen und Ressourcen sind z.B. die Bundesagentur für Arbeit und spezialisierte Beratungsstellen. Es ist ratsam, sich umfassend zu informieren und verschiedene Optionen zu prüfen, um den optimalen Rekrutierungsweg zu wählen.
Anerkennung ausländischer Pflegeabschlüsse beschleunigen: So geht's
Anerkennung ausländischer Qualifikationen: Ein kritischer Schritt
Notwendigkeit der Anerkennung
Die Anerkennung ausländischer Qualifikationen ist ein unerlässlicher Schritt für indonesische Pflegekräfte, die in Deutschland arbeiten möchten. Ohne diese Anerkennung dürfen sie nicht als vollwertige Pflegefachkräfte tätig sein. Die gesetzlichen Grundlagen und Anforderungen sind im Anerkennungsgesetz festgelegt. Jede Pflegekraft muss eine individuelle Bewertung ihrer Qualifikationen durchlaufen, um festzustellen, ob ihr Abschluss mit dem deutschen Standard gleichwertig ist. Es kann sein, dass eine Kenntnisprüfung oder Anpassungslehrgänge erforderlich sind, um eventuelle Defizite auszugleichen. Die Informationen von Make it in Germany betonen die Notwendigkeit dieser individuellen Bewertung. Die Anerkennung ist somit ein entscheidender Faktor für den beruflichen Erfolg von Pflegerin aus Indonesien.
Der Prozess der Anerkennung
Der Prozess der Anerkennung umfasst mehrere Schritte und erfordert die Vorlage verschiedener Dokumente. Zunächst müssen die Dokumente übersetzt und beglaubigt werden. Anschließend muss ein Antrag bei der zuständigen Behörde gestellt werden. Die Bearbeitungsdauer kann variieren, daher ist es ratsam, den Antrag frühzeitig zu stellen. Vermittlungsagenturen und Behörden bieten Unterstützung bei der Antragstellung und helfen, den Prozess zu beschleunigen. Es ist wichtig, alle erforderlichen Unterlagen vollständig und korrekt einzureichen, um Verzögerungen zu vermeiden. Eine frühzeitige Beratung und Vorbereitung sind daher empfehlenswert. Die Agentur Hireindonesia.de bietet beispielsweise Unterstützung bei der Beantragung der Anerkennung und führt eine Vorabprüfung der Dokumente durch.
Visa-Optionen für indonesische Pflegekräfte
Für indonesische Pflegekräfte gibt es verschiedene Visa-Optionen, die von der Art der Beschäftigung und dem Stand des Anerkennungsprozesses abhängen. Es gibt ein Visum für Fachkräfte und ein Visum zur Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen. Die Voraussetzungen und Bedingungen für die jeweiligen Visa sind unterschiedlich. Arbeitgeber können den Prozess beschleunigen, indem sie das beschleunigte Verfahren für Fachkräfte bei der zuständigen Ausländerbehörde beantragen. Dies kann den gesamten Prozess erheblich verkürzen und den Einstieg der Pflegekräfte in den deutschen Arbeitsmarkt erleichtern. Die Informationen von Make it in Germany bieten detaillierte Informationen zu den verschiedenen Visa-Optionen und den jeweiligen Voraussetzungen.
Integration indonesischer Pflegekräfte: Sprachkurse und kulturelle Kompetenz
Sprachliche und kulturelle Integration: Herausforderungen und Lösungen
Die Bedeutung der deutschen Sprache
Die deutsche Sprache spielt eine zentrale Rolle für die erfolgreiche Integration von Pflegerin aus Indonesien. Ein gutes Sprachniveau ist nicht nur für die Kommunikation mit Patienten und Kollegen wichtig, sondern auch für die Teilhabe am gesellschaftlichen Leben. Daher sind Sprachkurse und das Erreichen des Sprachniveau B2 unerlässlich. Viele Agenturen bieten eine intensive Sprachvorbereitung in Indonesien an, um die Pflegekräfte optimal vorzubereiten. Es gibt auch spezielle Kurse für Pflegekräfte, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen des Pflegeberufs zugeschnitten sind. Die Sprachkurse werden oft von ALTE-zertifizierten Sprachinstituten durchgeführt, um eine hohe Qualität sicherzustellen. Laut Hireindonesia.de absolvieren die Pflegekräfte einen intensiven Deutschkurs (A1-B2) in Jakarta, um sich optimal vorzubereiten.
Kulturelle Unterschiede und Anpassung
Kulturelle Unterschiede können eine Herausforderung bei der Integration von indonesischen Pflegekräften darstellen. Es ist wichtig, sich mit den unterschiedlichen Kommunikationsweisen, Arbeitsweisen und Lebensstilen auseinanderzusetzen. Interkulturelle Trainings für deutsche und indonesische Mitarbeiter können helfen, Missverständnisse zu vermeiden und das gegenseitige Verständnis zu fördern. Es ist auch wichtig, die Pflegekräfte bei der Integration in den Alltag zu unterstützen und ihnen bei Behördengängen und anderen alltäglichen Fragen zur Seite zu stehen. Die Berücksichtigung religiöser und kultureller Bedürfnisse, wie z.B. der Zugang zu Moscheen und die Einhaltung bestimmter Ernährungsgewohnheiten, ist ebenfalls von großer Bedeutung. Context Yellows betont, dass indonesische Pflegekräfte möglicherweise direkte Konfrontationen vermeiden und dass Arbeitgeber ihre Integration unterstützen sollten. Die interkulturellen Workshops können hier eine wertvolle Unterstützung bieten.
Unterstützungsangebote für die Integration
Um die Integration von Pflegerin aus Indonesien zu erleichtern, gibt es verschiedene Unterstützungsangebote. Dazu gehören Mentoring-Programme, bei denen erfahrene Mitarbeiter den neuen Kollegen zur Seite stehen, sowie Netzwerke und Community-Veranstaltungen, die den Austausch und die Vernetzung fördern. Indonesischsprachige Ansprechpartner können bei der Bewältigung von bürokratischen Hürden und alltäglichen Fragen helfen. Es ist wichtig, eine offene und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich die Pflegekräfte wohl und wertgeschätzt fühlen. Die St. Elisabeth-Stiftung bietet beispielsweise einen indonesischsprachigen Integrationsmanager an, der bei der Integration unterstützt.
Attraktive Arbeitsbedingungen für indonesische Pflegekräfte schaffen
Arbeitsbedingungen und Karrierechancen in Deutschland
Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen
Die Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen in Deutschland sind im Vergleich zu Indonesien und anderen Ländern oft attraktiver. Es ist wichtig, sich über die Brutto- und Netto-Gehälter für verschiedene Qualifikationsstufen zu informieren und die Kosten für Unterkunft und Lebenshaltung zu berücksichtigen. Die St. Elisabeth-Stiftung gibt beispielsweise an, dass das anfängliche Bruttogehalt für anerkannte Pflegekräfte ca. 2.600 € beträgt und nach vollständiger Anerkennung auf 3.130 € steigt. Es ist auch wichtig, die Sozialleistungen wie Krankenversicherung, Rentenversicherung und Arbeitslosenversicherung zu berücksichtigen. Ein fairer Lohn und gute Sozialleistungen sind entscheidend, um indonesische Pflegekräfte langfristig zu binden.
Arbeitszeiten und Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten und Work-Life-Balance sind wichtige Faktoren für die Zufriedenheit von Pflegerin aus Indonesien. Die gesetzlichen Regelungen in Deutschland sind klar definiert und bieten einen gewissen Schutz. Es ist wichtig, dass die betriebliche Praxis diese Regelungen einhält und die Bedeutung von Freizeit und Erholung berücksichtigt. Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ebenfalls von großer Bedeutung. Arbeitgeber sollten flexible Arbeitszeitmodelle anbieten und die individuellen Bedürfnisse der Pflegekräfte berücksichtigen. Laut Verbraucherzentrale.de besteht bei einer Vollzeitanstellung ein Urlaubsanspruch von mindestens 24 Tagen pro Jahr bei einer 6-Tage-Woche.
Karrierewege und Weiterbildungsmöglichkeiten
Karrierewege und Weiterbildungsmöglichkeiten sind wichtige Anreize für indonesische Pflegekräfte. Es ist wichtig, die berufliche Entwicklung der Pflegekräfte zu fördern und ihnen Möglichkeiten zur Spezialisierung und zum Aufstieg zu bieten. Anpassungsfortbildungen und Spezialisierungen können helfen, die Qualifikationen der Pflegekräfte zu erweitern und sie auf neue Aufgaben vorzubereiten. Arbeitgeber sollten die Teilnahme an Weiterbildungen unterstützen und finanzielle Anreize bieten. Dies zeigt den Pflegekräften, dass ihre berufliche Entwicklung wertgeschätzt wird und sie langfristig im Unternehmen bleiben sollen.
Erfolgreiche Integration indonesischer Pflegekräfte: Best Practices
Erfolgsgeschichten und Best Practices
Erfolgreiche Integration: Beispiele indonesischer Pflegekräfte
Es gibt zahlreiche Erfolgsgeschichten von indonesischen Pflegekräften, die sich erfolgreich in Deutschland integriert haben. Diese Porträts und Erfahrungsberichte zeigen, dass die Integration gelingen kann, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Die Pflegekräfte berichten über ihre Herausforderungen und Erfolge und geben wertvolle Tipps für andere Pflegekräfte. Es ist wichtig, diese Erfahrungen zu teilen und von den Erfolgen anderer zu lernen. Die Geschichte von Putu Budha zeigt, wie ein Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ) und der Einsatz von Online-Communities den Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt erleichtern können.
Best Practices für Arbeitgeber
Arbeitgeber können viel dazu beitragen, die Integration von indonesischen Pflegekräften zu fördern. Wichtig ist eine kulturelle Sensibilität und Wertschätzung. Arbeitgeber sollten sich mit den kulturellen Hintergründen der Pflegekräfte auseinandersetzen und ihre Bedürfnisse berücksichtigen. Individuelle Unterstützung und Mentoring können helfen, die Pflegekräfte bei der Einarbeitung und Integration zu unterstützen. Es ist wichtig, eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter wohl und wertgeschätzt fühlen. Context Yellows bietet interkulturelle Workshops an, um das Verständnis zwischen deutschen und indonesischen Mitarbeitern zu verbessern.
Die Rolle des Freiwilligen Sozialen Jahres (FSJ)
Das Freiwillige Soziale Jahr (FSJ) kann eine wertvolle Einstiegsmöglichkeit für indonesische Pflegekräfte sein. Es bietet die Möglichkeit, die deutsche Kultur und das deutsche Gesundheitssystem kennenzulernen und erste Berufserfahrung zu sammeln. Das FSJ ist auch eine gute Integrationshilfe, da die Teilnehmer in den Arbeitsalltag eingebunden werden und Kontakte knüpfen können. Es gibt Vorteile für Arbeitgeber und FSJ-Teilnehmer. Arbeitgeber können potenzielle Auszubildende kennenlernen und die Teilnehmer können sich beruflich orientieren. Die St. Elisabeth-Stiftung rekrutiert beispielsweise aktiv indonesische Pflegekräfte über ein FSJ.
Herausforderungen bei der Integration indonesischer Pflegekräfte meistern
Herausforderungen und Lösungsansätze
Sprachliche Barrieren und Missverständnisse
Sprachliche Barrieren können eine große Herausforderung bei der Integration von indonesischen Pflegekräften darstellen. Es ist wichtig, Strategien zur Verbesserung der Kommunikation zu entwickeln. Dazu gehört die kontinuierliche Sprachförderung, z.B. durch interne Sprachkurse oder Tandem-Programme. In schwierigen Situationen kann der Einsatz von Dolmetschern und Übersetzern hilfreich sein. Es ist wichtig, geduldig zu sein und sich Zeit zu nehmen, um Missverständnisse auszuräumen. Eine klare und einfache Kommunikation ist entscheidend für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Kulturelle Unterschiede und Konflikte
Kulturelle Unterschiede können zu Konflikten am Arbeitsplatz führen. Es ist wichtig, die interkulturelle Kompetenz aller Mitarbeiter zu fördern. Sensibilisierung für kulturelle Unterschiede kann helfen, Vorurteile abzubauen und das gegenseitige Verständnis zu verbessern. Im Falle von Konflikten kann eine Mediation hilfreich sein. Teambuilding-Maßnahmen können das Zusammengehörigkeitsgefühl stärken und die Zusammenarbeit verbessern. Context Yellows bietet interkulturelle Workshops an, um das Verständnis zwischen deutschen und indonesischen Mitarbeitern zu verbessern.
Bürokratische Hürden und Anerkennungsprobleme
Bürokratische Hürden und Anerkennungsprobleme können den Integrationsprozess erschweren. Es ist wichtig, die Pflegekräfte bei Anträgen und Verfahren zu unterstützen. Die Zusammenarbeit mit Behörden und Agenturen kann helfen, den Prozess zu beschleunigen. Klare Informationen und transparente Prozesse sind wichtig, um Unsicherheiten abzubauen. Arbeitgeber sollten sich gut informieren und die Pflegekräfte bei allen Schritten unterstützen. Die Agentur Hireindonesia.de bietet beispielsweise Unterstützung bei der Beantragung der Anerkennung.
Internationale Rekrutierung sichert die Zukunft der Pflege in Deutschland
Die Zukunft der Pflege in Deutschland mit indonesischen Fachkräften
Langfristige Perspektiven
Die internationale Rekrutierung, insbesondere von Pflegerin aus Indonesien, ist von großer Bedeutung für die langfristige Perspektive der Pflege in Deutschland. Sie bietet eine nachhaltige Lösung für den Fachkräftemangel und trägt zur Vielfalt und Innovation im Gesundheitswesen bei. Es ist wichtig, die internationale Rekrutierung als Chance zu begreifen und die Potenziale zu nutzen. Durch die Integration von Pflegekräften aus anderen Ländern können wir die Qualität der Pflege verbessern und den Herausforderungen des demografischen Wandels begegnen.
Potenzial für weitere Kooperationen
Es gibt ein großes Potenzial für weitere Kooperationen mit Indonesien und anderen Ländern. Der Ausbau der Zusammenarbeit kann durch neue Programme und Initiativen gefördert werden. Es ist wichtig, den Austausch und die Integration zu fördern und voneinander zu lernen. Internationale Partnerschaften können dazu beitragen, die Pflegeausbildung und die Arbeitsbedingungen weltweit zu verbessern. Die Triple Win-Broschüre der Arbeitsagentur zeigt, wie eine erfolgreiche Kooperation aussehen kann.
Fazit: Eine Win-Win-Situation
Die Rekrutierung von Pflegerin aus Indonesien ist eine Win-Win-Situation für Deutschland und Indonesien. Deutschland profitiert von der Verbesserung der Pflegequalität und der Entlastung des bestehenden Personals. Indonesische Pflegekräfte erhalten berufliche Perspektiven und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Es ist wichtig, diese Chancen zu nutzen und die Zusammenarbeit weiter auszubauen. Durch eine erfolgreiche Integration können wir gemeinsam die Zukunft der Pflege gestalten.
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More useful links
Bundesagentur für Arbeit bietet Daten und Analysen zum Arbeitsmarkt, einschließlich des Pflegebereichs.
Gesundheitsministerium stellt Informationen und politische Initiativen zur Pflege und zur Bekämpfung des Fachkräftemangels bereit.
Statistisches Bundesamt (Destatis) liefert offizielle Statistiken zum Fachkräftemangel und zur Beschäftigung in der Pflege.
FAQ
Welche Qualifikationen bringen indonesische Pflegekräfte mit?
Indonesische Pflegekräfte verfügen in der Regel über eine dreijährige Diplomausbildung oder einen vierjährigen Bachelorabschluss in Pflege. Viele haben bereits Berufserfahrung und sind hoch motiviert, in Deutschland zu arbeiten.
Welche Sprachkenntnisse sind erforderlich?
Für die Einreise und Arbeitsaufnahme ist in der Regel ein B1-Zertifikat erforderlich. Viele Vermittlungsagenturen bieten intensive Sprachkurse bis zum B2-Niveau an, um eine reibungslose Kommunikation im Arbeitsalltag zu gewährleisten.
Wie läuft der Anerkennungsprozess ab?
Der Anerkennungsprozess umfasst die Prüfung der ausländischen Qualifikationen und gegebenenfalls eine Kenntnisprüfung oder einen Anpassungslehrgang. Spezialisierte Agenturen unterstützen bei der Dokumentenbeschaffung, Übersetzung und Antragstellung.
Welche Visa-Optionen gibt es für indonesische Pflegekräfte?
Es gibt ein Visum für Fachkräfte und ein Visum zur Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen. Arbeitgeber können den Prozess durch das beschleunigte Verfahren für Fachkräfte beschleunigen.
Welche Unterstützung wird bei der Integration angeboten?
Viele Agenturen bieten interkulturelle Trainings, Mentoring-Programme und Unterstützung bei Behördengängen an. Einige Einrichtungen stellen sogar indonesischsprachige Integrationsmanager zur Verfügung.
Welche Kosten entstehen bei der Rekrutierung?
Die Kosten variieren je nach Vermittlungsagentur und Programm. Das 'Triple Win'-Programm der Bundesagentur für Arbeit erhebt beispielsweise eine Servicegebühr von 7.900 € (inkl. MwSt.) pro Pflegekraft.
Welche Rolle spielt das 'Triple Win'-Programm?
Das 'Triple Win'-Programm ist ein Kooperationsprojekt zwischen der Bundesagentur für Arbeit (BA) und der Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ), das die Vermittlung von qualifizierten Pflegekräften aus Indonesien nach Deutschland unterstützt.
Welche Vorteile bietet die Rekrutierung über NextNurse?
NextNurse bietet eine digitale End-to-End-Lösung für die Vermittlung von Pflegekräften, einen geografischen Fokus auf EU und Asien und eine langfristige Betreuung für Pflegekräfte und Arbeitgeber. Wir verwenden "Sie" und nicht "Du" in unserer Kommunikation.
